Печать
PDF

Подбор домашнего персонала

Подбор домашнего персонала - основное направление работы агентства "Дена"

Еще в начале прошлого столетия присутствие домашнего персонала в семье было нормой. Прислуга нянчила детей, ухаживала и наводила порядок в доме и на приусадебном хозяйстве.

Подбор домашнего персонала в жизни современного человека становится насущной потребностью. Услуги домашнего персонала в этой связи очень востребованы. Молодые мамы испытывают необходимость в помощи няни, гувернантки, многие семьи пользуются услугами домработниц, поваров, водителей. Следовательно становится более актуальной информация о том, какие виды домашнего персонала присутствуют на рынке труда, как правильно осуществлять подбор домашнего персонала.

Виды домашнего персонала

  • няни,
  • гувернантки (воспитатели),
  • репетиторы,
  • домработницы, горничные, экономки,
  • повара,
  • управляющие, помощники по хозяйству
  • водители,
  • садовники,
  • сиделки,
  • компаньонки,
  • семейные пары.

Требования к домашнему персоналу

При подборе домашнего персонала, независимо от специализации, выполняемых функций и обязанностей, есть общие требования.
Эти требования, в основном, касаются человеческих качеств: честности, порядочности, доброжелательности и терпения. Постороннему человеку сложно войти в чужой дом и семью.

Взрослый человек имеет свой характер и устоявшиеся привычки. Поэтому, при работе в семье необходимо уметь подстраиваться под условия нанимателей, не обижаться на критику.

Многие семьи при найме домашнего персонала практикуют видеонаблюдение. Нередко это помогает разрешить спорные вопросы.
От домашнего персонала требуется соблюдать такт и хранить молчание в нужных ситуациях, как в общении с работодателями, так и в общении с другими работниками. Работники не должны навязывать хозяевам свое мнение (о ведении хозяйства, воспитании детей), «выносить сор из избы», обсуждать их жизнь. Специфика работы в семье такова что предполагает, в некоторых случаях, достаточно тесное общение. Как бы близко домашний работник не вошел в семью, с работодателями его отношения должны оставаться в рамках делового сотрудничества.

Вот почему многие работодатели ценят в своих работниках ответственность, добропорядочность, умение выстраивать отношения с хозяевами. Эти качества в большой степени определяют профессионализм домашнего персонала. Только в этом случае домработница, няня, водитель приходят в дом на долгие годы, а в дальнейшем получают хорошие рекомендации.

Подбор домашнего персонала через наше кадровое агентство.

Кандидаты, которые имеют хорошие рекомендации, достойный профессиональный уровень, у которых в порядке все необходимые документы обычно обращаются в специализированные кадровые агентства.

Агентство по подбору домашнего персонал а является предпочтительным методом, в отношении других способов и методов поиска работы и работника, как для соискателя, так и для работодателя. Единственный недостаток такого способа - необходимость оплаты комиссионных агентству.

Кадровое агентство проверяет профессиональные и личностные качества кандидата, его рекомендации, документы.
Подбор домашнего персонала через профильное кадровое агентство значительно экономит время и силы на подбор работника.

В нашем агентстве существует большая база данных, а также ведется постоянный поиск и подбор новых кандидатов. Наши сотрудники осуществляют первичный отбор и оценку соискателей под соответствующие требования Заказчика. Между агентствами ведется обмен информацией, обмен «черными списками», в который заносятся "неблагополучные" работники, имевшие серьезные претензии у прежних работодателей (склонность к алкоголизму, воровство, неадекватное поведение и другие причины).
Помимо этого, наше агентство предлагает контрактную форму сотрудничества, Это позволяет нашим Заказчикам иметь гарантию оптимальной замены в случаях, например, внезапного ухода работника по личным обстоятельствам, из-за болезни или по другим причинам).

Эта возможность имеет весьма серьезное значение для работодателя, освобождает от достаточно долгого самостоятельного поиска, отбора и проверки следующего кандидата. Важно и то, что для проведения встреч с кандидатами используется офис кадрового агентства, а не собственная квартира работодателя.